Il Graduate Program “Generazione Talenti Vendite” di LIDL offre un’opportunità unica per avviare una carriera di successo. Durante il programma, della durata di un anno, i candidati avranno la possibilità di sperimentare 6 diverse tipologie di attività e affiancare 6 ruoli e colleghi, vivendo l’evoluzione delle realtà Lidl del territorio. I requisiti per partecipare al programma includono essere neolaureati con una mentalità manageriale ed aperta al cambiamento, avere spirito di iniziativa, essere capaci di assumere responsabilità e di collaborare in squadra.
Punti chiave:
- Il Graduate Program “Generazione Talenti Vendite” di LIDL offre opportunità di carriera nel settore delle vendite.
- Il programma dura un anno e include l’esperienza di 6 diverse tipologie di attività.
- I candidati devono essere neolaureati, con una mentalità manageriale e capacità di collaborare in squadra.
- LIDL offre retribuzione interessante, possibilità di inserimento stabile e agevolazioni aziendali.
- La crescita e lo sviluppo delle persone sono valori fondamentali per Lidl.
Fasi del Graduate Program “Generazione Talenti Vendite”
Il Graduate Program “Generazione Talenti Vendite” di LIDL offre un’opportunità unica per avviare una carriera di successo nel settore delle vendite. Questo programma è strutturato in quattro fasi fondamentali che consentono ai partecipanti di acquisire le competenze e l’esperienza necessarie per crescere professionalmente.
Fase 1: Esperienza nei Punti Vendita LIDL
Nella prima fase del programma, i candidati avranno l’opportunità di lavorare direttamente nei punti vendita LIDL. Qui, affiancheranno gli Operatori di Filiale, gli Addetti Vendite e gli Assistant Store Manager, aprendosi alla realtà quotidiana del settore delle vendite al dettaglio. Durante questa fase, i partecipanti svilupperanno competenze operative e strategiche, imparando a gestire le attività di vendita e a garantire un’eccezionale esperienza ai clienti.
Fase 2: Immersione nell’Area Vendite della Sede Regionale
Nella seconda fase del programma, i candidati si immergeranno nell’area vendite all’interno di una sede regionale di LIDL. Qui, avranno l’opportunità di conoscere da vicino le attività strategiche legate alle vendite e di collaborare con professionisti esperti nel settore. Durante questa fase, i partecipanti acquisiranno una visione più ampia dell’organizzazione aziendale e svilupperanno competenze di gestione e leadership.
Fase 3: Affiancamento a Store Manager e Area Manager LIDL
Nella terza fase del programma, i candidati avranno l’opportunità di affiancare lo Store Manager e l’Area Manager LIDL. Durante questo periodo, impareranno a gestire un punto vendita in tutte le sue sfaccettature, compreso il raggiungimento di obiettivi di vendita e la gestione delle risorse umane. Questa fase consentirà ai partecipanti di acquisire competenze avanzate di leadership e management.
Fase 4: Progetto Vendite LIDL
Nella quarta fase del programma, i candidati gestiranno in autonomia un progetto che riguarda il sistema vendite di LIDL. Questo progetto permetterà loro di mettere in pratica tutte le conoscenze e le competenze acquisite durante le fasi precedenti del programma. Durante questa fase, i partecipanti dimostreranno la loro capacità di analisi, problem solving e pianificazione strategica.
Il Graduate Program “Generazione Talenti Vendite” di LIDL offre ai candidati un’opportunità unica per crescere e progredire nella carriera nel settore delle vendite. Attraverso l’esperienza diretta nei punti vendita, l’immersione nell’area vendite della sede regionale e l’affiancamento a Store Manager e Area Manager, i partecipanti avranno la possibilità di acquisire una solida base di competenze che li preparerà per sfide sempre più importanti. Il progetto vendite finale consentirà loro di dimostrare il loro talento e la loro capacità di applicare le conoscenze acquisite.
Benefici e opportunità di carriera nel Graduate Program “Generazione Talenti Vendite” di Lidl
Il Graduate Program “Generazione Talenti Vendite” di Lidl offre una serie di benefici e opportunità di carriera per i candidati selezionati. Durante il programma, i partecipanti avranno la possibilità di beneficiare di una retribuzione interessante, garantita da un contratto di lavoro full-time della durata di un anno. Inoltre, al termine del programma, verrà valutata la possibilità di un inserimento stabile all’interno dell’azienda.
Oltre alla retribuzione, i candidati potranno godere di diversi altri vantaggi, come buoni spesa annuali e sconti attraverso la piattaforma di convenzioni aziendali. Questi vantaggi aggiuntivi contribuiscono a creare un pacchetto completo di benefit per i partecipanti al Graduate Program.
L’ambiente di lavoro in Lidl è caratterizzato da dinamismo e inclusività, grazie a un team di oltre 21.000 collaboratori. Durante il percorso all’interno del Graduate Program, i candidati riceveranno una formazione completa e strutturata, con il supporto di un Training Manager. Questa formazione permette ai partecipanti di sviluppare le competenze necessarie per crescere professionalmente e intraprendere una carriera di successo in Lidl.
Inoltre, i candidati avranno concrete opportunità di job rotation e di carriera. Questo significa che potranno acquisire esperienza in diversi ruoli e settori all’interno dell’azienda, aprendo la strada a nuove possibilità di crescita e sviluppo professionale. La crescita e lo sviluppo delle persone sono valori fondamentali per Lidl, che investe sul territorio italiano con l’apertura di nuovi punti vendita e opportunità di lavoro.
